MEDICO EN LA EMPRESA

MEDICO OCUPACIONAL EN LA EMPRESA

VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL

  1. Elaboración y revisión de los protocolos de exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódico y de retiro) de acuerdo a la identificación de peligros y riesgos.
  2. Auditorias de los exámenes médicos ocupacionales por el servicio médico de apoyo
  3. Elaboración de estadísticas en base a los resultados de los exámenes médicos
  4. Creación de programas de vigilancia médica
  • Programa de conversación auditiva
  • Programa de prevención de neumoconiosis
  • Programa de vida saludable
  • Programa de Ergonomía
  1. Estudio de enfermedades ocupacionales, de acuerdo al RM 480-2008/ MINSA “Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales, con el respectivo seguimiento y recomendaciones médicas.
  2. Entrega personalizada de resultados de los exámenes médicos ocupacionales a los colaboradores
  3. Administración de la información médica de los trabajadores de acuerdo a Ley General de Salud 26842 y Reglamento de Manejo de Historias Clínica. R.M. 597- 20 06/MINSA; NT Nº 022-MINSA/DGSP- V-02 “Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica.
  4. Coordinado de traslado y acompañamiento al paciente accidentado a un centro con capacidad resolutiva.
  5. Capacitación a los trabajadores en temas de salud e higiene industrial
  6. Evaluación, análisis y recomendaciones referidas a la gestión de riesgos ocupacionales en salud de puestos de trabajos específicos.
  7. Cumplimiento de los requisitos legales en cuanto a documentación
  • Estadificas
  • Informes Mensuales, Anuales


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    ASPECTO LEGAL:

    1. Asesoría y recomendaciones para el cumplimiento de los registros en referencia a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y normas relacionadas, en lo concerniente a Salud Ocupacional.
    2. Participar como invitado en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    3. Asesoría al área legal o laboral de la empresa en casos de trabajadores con enfermedades ocupacionales (demandas judiciales) o enfermedades comunes (descanso médico prolongado y/o restricciones de actividades).